英伟达作为全球知名的科技公司，其在高性能GPU领域的领先地位，让它长期位于行业风口浪尖。然而，高速增长和丰厚回报背后，隐藏着一个不被外界察觉的问题：一些资深员工因持有大量股票而财务自由，逐渐失去了昔日的工作激情，形成了所谓的“躺平”现象。
据了解，这一问题并非无端生起，而是随着公司股价在过去五年中急剧上涨1200%，部分员工财富激增，幸福感极大提升的同时，工作动力却开始逐渐减退。疑似”半退休”的现象，让人员间的紧张关系开始显现：一部分员工认为，那些日渐懒散的老员工，已不再付出全力工作。
这一状况亦引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注与回应。在一次全员大会上，他向员工明确表明，英伟达工作宛如一项自愿事业，每个人都需要像CEO一样管理自己的时间和工作状态，但同时也须负责任地完成自己的职责。黄仁勋的发言虽然暗示着人们应自我决定努力工作的幅度，但也明确指出了完成工作的必要性。
英伟达的“亲员工”文化或许是这种躺平现象的土壤。例如，该公司历史上罕见大规模裁员，即使在新冠疫情和加密货币市场动荡时期，黄仁勋依然保障员工岗位安全。2022年，股价下跌时期，员工甚至获得了额外的股票奖励，以弥补薪酬下降的影响。
英伟达的管理方式较为宽松，当员工表现不佳时，公司倾向于为其寻找新的工作团队，而不是立即启动性能改进计划或解雇。黄仁勋本人亦在公开场合直白表示，不愿辞退任何人。这种文化使得员工容易滋生安逸的心态，职责感出现松懈。
值得一提的是，英伟达CEO黄仁勋深受员工爱戴，他的支持率在多个员工评价平台上均高于行业平均水平。但另一方面，这样的员员中心文化也让某些员工在享有公司股票红利后，缺乏进一步的职业冲励。
英伟达在芯片市场几乎处于垄断地位，尤其是其GPU芯片在当今AI技术高速发展中的重要作用，也让一些员工在愈发庞大的市场需求面前，感受到了前所未有的轻松。此外，根据最新的经济报告揭示，公司的收入和市场表现依然强劲，暗示着公司目前的经营策略和员工表现，在一定程度上是被市场所认可的。
尽管存在一些员工躺平的现象，英伟达依然保持着低员工流失率和高满意度，这在很大程度上得益于其独特的公司文化和市场地位。在外界看来，尽管挑战不断，英伟达仍旧坚守着“不裁员”的承诺，体现出其对于员工的人文关怀和对于工作文化的坚持。
