12月1日，来自河南许昌的全国知名零售企业胖东来，其特殊的人文关怀与经营理念受到了业界极高的评价。小米科技创始人雷军曾盛赞它是“中国零售业中的神话”，而阿里巴巴创始人马云则认为胖东来是“照出其他企业不足的镜子”。
胖东来商贸集团的老板于东来，拥有自己独特的管理哲学。在他看来，人才是企业最宝贵的财富，因此他在利润和企业文化之间，更加倾向于后者。胖东来近期发表的推文中显示：公司倡导员工要做有思想的人，力求在运营过程中保持透明和诚实，不玩弄权术，以坦诚的态度面对一切。
与传统企业不同，胖东来对员工福利的投资极为慷慨，旨在确保团队成员的幸福和满意度。最新数据表明，胖东来的员工收入级别远高于同行业的普遍水平，员工平均工资达到7,000元以上，有的部门的工资甚至高达8,400元。
除了优渥的薪资福利，胖东来还提供给员工相当宽松的休假安排。公司实施的是7小时工作制，确保员工能够享受到双休。包括年假、春节闭店休息在内，员工一年的休假时间可达140天，高阶管理层的休假甚至达到了190天。这样的假期安排，在中国的企业中可谓非常少见。
更让人惊讶的是，胖东来对中高层管理者的奖赏极其豪华。中层管理者多配备奔驰轿车，而高级管理层则享用价值300多万元的豪华轿车。这样的福利待遇凸显出公司对高层人才价值的重视，同时也反映出于东来的“生活理念”——认为高层管理者应享有与其地位和贡献相称的生活品质。
此外，胖东来在当年的营收预计能超过100亿元，年税收和利润均达到3-4亿元，展现出企业强劲的经济实力和稳健的成长潜力。在如此优渥的经营成果下，胖东来选择将利润回馈给员工和社会，其独到的企业文化和价值观无疑成为了业界标杆。
面对这样的公司治理和员工福利模式，胖东来传递出的不只是财富的累积，更是一种对员工尊重和价值认可的企业文化。通过这样的举措，胖东来为中国企业展现了一条不同于传统的个性化和人文关怀并重的发展路径。
