06月21日讯 最近，在一场5-1大胜苏格兰的比赛中，不仅结果令人振奋，德国队的整体精神状态也获得了广泛肯定。球队内部气氛融洽，队员们协作无间。这一优异表现与德国队教练尤利安·纳格尔斯曼及其助理教练迪诺·瓦格纳的早期角色分配密切相关，每位球员都清楚自己的职责和任务。德国传奇球星洛塔尔·马特乌斯对此进行了高度评价，并认为这种管理方式与1990年世界杯上弗兰茨·贝肯鲍尔的做法如出一辙。
马特乌斯指出：“1990年时，角色分配明确，尽管某些位置上球员供过于求，但贝肯鲍尔巧妙地处理了这一情况。”他补充说：“在那届世界杯上，我是中场的核心球员，但乌韦·贝因、奥拉夫·托恩、皮埃尔·利特巴尔斯基和托马斯·哈斯勒同样得到了出场机会。”马特乌斯认为，这一次的欧洲杯，德国队与那时候的情况类似，球员们都明白自己的角色和任务，这也让整支队伍更加协调一致。
纳格尔斯曼近期强调，只有13名外场球员有资格进入首发11人。这意味着，国家队中的其他十名球员依然要保持高昂的斗志，并且不能制造任何消极情绪。马特乌斯在这一点上也看到了纳格尔斯曼与贝肯鲍尔的相似之处：“纳格尔斯曼展现了一定的放松度，他给了球员更多的自由。”这在战胜苏格兰后显得尤为明显，纳格尔斯曼给予球队一个休息日，球员们得以放松，不受严格管制，但又不越界。
这种管理方式尤其在球队内部气氛上起到了积极作用。在对阵苏格兰的比赛获胜后，教练组允许球员的家属来到宿舍，甚至德国足协的所有员工家属也被一同邀请，这营造了一种欢乐温馨的氛围。通过这一举措，团队的凝聚力得到了显著提升，球员们在场上的表现也更加统一，这才是真正的“深挖内功”。
纳格尔斯曼的管理风格显然受到了贝肯鲍尔的影响，甚至可以说是对经典管理模式的现代化应用。他强调明确角色分工，但又不过于严格，把握好自由与纪律的平衡，这让球员们能够在既有框架内充分发挥自己的潜力，保持高昂的竞技状态。
总的来看，纳格尔斯曼科学且人性化的管理方法为德国队在这届杯赛上取得优异成绩奠定了坚实的基础。球队的胜利不仅仅是战术得当的结果，更是科学管理和人文关怀的成功示范。德国队在接下来的比赛中，能否继续保持这一优异状态，值得我们拭目以待。毕竟，团队内部的和谐和凝聚力，很可能是他们成功的关键因素。
