在社交平台领英上，退休的亚马逊副总裁Ethan Evans分享了一份引起广泛讨论的动态。他公开自己和其他高管的财富情况和生活样态，指出普通员工与高层之间在经历和视野上的差距。
Ethan Evans目睹了随着亚马逊股价惊人的9082%增幅，自己以及公司高层的富裕程度逐渐与大多数人脱节。他提到自己在50岁提前退休，无房贷压力，定期请家政清洁，还有人专门修剪草坪的舒适生活是普通家庭难以想象的。而身处他之上的高级副总裁和CEO们的生活则更加令人难以置信。他们可能拥有配备全职工作人员的度假屋、私人飞机、“PJs”、个人助理和专职司机，甚至是孩子们也在接受昂贵但排他性的私立教育。
Ethan通过复工的例子展示了这种生活方式差异如何影响高管们的决策和优先级。对高管而言，工作几乎是生活的全部。他们不需要通勤，也无需亲力亲为地处理家务和教育子女的事务，动辄的高效生活几乎让办公室成为他们生活的延伸。因此，回到办公室对于他们来说是一个理所当然的选择。
Ethan指出他的目的不是批评高层的财富，他自己也花了25年的时间积累了相当数量的财富，这更多是帮助人们理解高管的生活状态与常人不同，并因此影响了他们的认知和决策。他认为，要想影响那些生活在不同世界的高管，最好的方法是通过故事、视频和数据来使他们感同身受。他提醒人们，高管们并不总是怀有恶意，而是可能不自觉地与普通员工脱节，他自己也在努力不要成为这样的人。
Ethan的这份分享在社交媒体上引发了激烈的讨论。很多网友表示，企业高层应该更积极地理解并关注普通员工的现实挑战。一些批评声音中，认为高收入者应当通过降低自己的薪酬来增加员工的工资，或者通过支付更高的税率来对社会贡献。而一些声音则提到，追求成功和财富可能使人逐渐丢失与普通社会大众及其员工的联系。
采取这种坦诚的态度在商业高管中并不常见，Ethan的动态成了一个讨论高管与员工之间生活方式差异对工作和生活理解影响的起始点。这不仅是一个关于财富不平等的讨论，更重要的是一个对企业文化和管理理念的深刻反思。对于正在工作或管理团队的您，这样的差异是否影响了您的日常决策？我们欢迎大家就这一话题发表意见。
