近日，英超豪门俱乐部曼联的内部纷争日益显现，引起了广泛关注。曼联自从伊内奥斯与拉特克利夫接管日常管理后，俱乐部内部持续进行激烈的成本削减，掀起一系列部门重组与人员裁撤。据可靠消息来源，拉特克利夫最先实施的计划是大规模裁员，共减少了250个岗位，占整个曼联员工总数的四分之一。而现如今，他们正计划再裁去超过100名员工，以释放充足资源增强一线队实力，并渴望恢复曼联昔日的光辉荣耀。
尽管曼联的收入创下新高，过去三年的巨额亏损约3亿英镑令俱乐部举步维艰。为节省开支，拉特克利夫与伊内奥斯甚至取消了原有的100英镑年度员工奖金，仅用一张价值40英镑的玛莎百货代金券作为替代，此举令员工士气与俱乐部阵营间的氛围愈加消沉。
裁员风暴持续席卷曼联，而无论是付出数十年心血的资深员工还是刚刚上任的管理层成员，不少人员仍对自己的工作能否保住而感到迷茫与无措。曼联员工们不得不通过私下多方打听，企图获取确切消息来掌握自己的职业命运。
在众多受影响的员工中，最为惹人注目的是在曼联履职近30年的运营主管杰基·凯。此番杰基被裁，显见曼联内部调整决心之大。与此同时，曼联的管理层斗争也进一步凸显，前英足总青训计划骨干、曼联体育总监阿什沃斯，在仅159天短暂任期后因与拉特克利夫意见不合而黯然离去。即便此前拉特克利夫对阿什沃斯赞誉有加，将其视为“满分体育总监”，但双方最终分裂，反映出管理层内部矛盾愈演愈烈。
问题的焦点在于，拉特克利夫期望通过激进的成本控制和人员调动来改造曼联，但过程中不免引发诸多不满与质疑。尤其是那些不愿意响应和实施大规模裁员计划的管理层成员，只要被视为阻碍改革的“问题”，便可能成为被清退的对象。正因如此，俱乐部内外都在密切关注这些举措是否能真正重振曼联，并令其重新屹立于世界顶级俱乐部之列。
