托特纳姆热刺的内部似乎正在经历一场技术和管理的革新，而这一切都源自主席列维的战略考量。在热刺的帅位上，波斯特科格卢正面临着多重挑战和压力。这位前凯尔特人主帅似乎很难满足球迷和俱乐部董事会的期望。他选择坚守自己的想法，没有召集熟悉的教练团队一起合作，这让他在英格兰显得有些孤立无援。对于一些英超的优秀教练来说，这是罕见的做法。
早在2019年，热刺就在引援方面经历了一次重大的挫折，这也让问题更为突出。当时，他们与葡萄牙体育商讨引进布鲁诺-费尔南德斯（B费），但由于转会费结构问题未达成一致。最终，当这一交易被取消的时候，B费在主席办公室里情绪失控，流下了遗憾的泪水。六个月后，这位才华横溢的球员转会至英超竞争对手曼联。这起事件在许多热刺球迷心中留下了难以磨灭的印象，也被视为热刺在关键引援时刻的一次“掉链子”。
类似的情况也曾发生在波尔图的迪亚斯身上，在最后时刻，他选择加入了利物浦，而非热刺。这样的“差一点儿”的故事在热刺历史上并不少见，亦成为球迷对俱乐部反思的重要案例。
面对接踵而至的挑战和质疑，列维与新的首席足球官斯科特-穆恩决心进行彻底改革。他们的目标是在引援策略上采取更多的数据分析和技术支持。这种转变已经在热刺内部开始暗流涌动，新任技术总监约翰-兰格带领着一支由分析师和数据专家组成的团队，以科技为动力，为球队引援提供支持。
虽然这一选择在某些传统的眼光中引起了不满，“有一些不愉快的声音”，但列维看到了布莱顿和布伦特福德如何通过数据导向的方法获取成功。在他执掌热刺的25年间，俱乐部签下了无数球员，但真正能通过再出售创造巨大收益的却寥寥无几。列维的目光正是着眼于这一点。
一位接近该俱乐部的消息人士透露，“列维确实对球队的引援非常关注。他常常会询问很多问题，阅读相关报告，并认真听取意见。”这一切都表明，列维希望为球队注入一种科学的决策方式，以此在竞争激烈的英超赛场上占据更有利的位置。通过技术驱动的方法，列维试图打破过去的桎梏，为热刺翻开崭新的一页。
