独行侠老板马克-库班近日在接受香农-夏普的《Club Shay Shay》节目访问时，深入讨论了迈克尔-乔丹作为老板的经历。乔丹毫无疑问是篮球领域里最伟大的球员之一，但在进入管理层后，他的成就却远不及他作为球员时的辉煌。对此，库班发表了自己独到的见解。
库班解释道，很多伟大的球员在退役后选择转型成为团队老板或管理者，这个过程并不像外界想象的那样自然。他们很难完全摒弃球员时代的一些心态和习惯，这正是他们在新角色中面临的一大挑战。“我们都看到了迈克尔-乔丹的经历，是吧？”库班说道，“他是伟大的球员，但他当老板的经历远不如当球员成功。这很难，因为他们当老板时还是保持了一部分当球员时的心态，他们会以某种方式看待队里的其他球员。”
乔丹，作为一名球员，他的竞争意识和胜利欲望是驱使他不断攀登巅峰的动力，但当上老板后，这些品质却并不总是适用。在管理球队时，需要更加全局的视野和策略性的思考，而不是依靠过去的个人经验或简单地模仿球员时的做法。库班指出，“当你作为老板时，你需要放下那些成为成功球员的独特方式，转而为球队的整体利益而思考和决策。”
此外，库班还提到刚从球员转型为老板的过程中，一些退役球员会倾向于对现役球员抱有个人偏见。例如，他们会对某些球员过于宽容，或者对某些球员过于严苛，这都是因为他们还在用球员时期的标准和眼光看待问题，而不是从管理者的角度进行客观分析。
这样的心态不仅让球队管理变得复杂，也会影响球队整体的和谐和表现。业务层面的复杂性可能会让这些退役球员措手不及，战术上的安排、教练的选择、球员的培养等一系列问题，都需要全面和精准的决策。而过去的球员心态往往会让他们在这些方面停滞不前。
库班的话反映了篮球界的一个普遍现象，那就是许多伟大的球员在转型成为管理者或老板的过程中，常常会遇到前所未有的困难。这并非他们不够优秀，而是在新角色中需要完全不同的技能和心态，这些方面却常常被忽视。
总而言之，乔丹的老板经历虽然未能达到他球员时期的高度，但这并不意味着他的努力和付出没有意义。相反，这种转型过程中的挫折和经验，也是篮球界以及其他运动项目中退役球员们需要面对和学习的重要课题。库班的这些洞见不仅为球迷解答了心中的疑问，也为未来的退役球员们提供了宝贵的借鉴和参考。
