【CNMO新闻】12月26日，新零售领域传出了一则轰动业界的消息，据媒体报道，美团对兴盛优选提出了高达100亿美元的收购要约。但兴盛优选的创始人岳立华却对如此诱人的报价不为所动，坚持拒绝了这桩可能成为行业里程碑的交易。
岳立华对外表示，他对美团的标准评价并不看好：”美团这家公司完全没有创新，他们只会模仿别人。兴盛优选就好比是我的孩子，是一个根植于创新的企业。我不能让它落入一个缺乏创新精神的公司手中，他们不配拥有兴盛优选。”
兴盛优选作为一家典型的互联网新零售品牌，致力于满足家庭消费者的日常购物需求，涵盖从蔬菜水果到肉禽水产，从米面粮油到日用百货等全品类商品。公司利用社区便利店网络和“预售+自提”的模式，为顾客提供便捷的服务。不过，尽管业务模式受到市场青睐，兴盛优选内部却经历了一场史无前例的高层离职潮。
根据《中国企业家》的报道，兴盛优选的COO熊卫在2023年11月已经宣布离职。熊卫于2022年5月加入兴盛优选，之前担任叮咚买菜的副总裁。除了熊卫，还有其他几位曾在2022年加入的互联网高管纷纷离开。这些高管多来自于美团、京东、百度等公司，比如商品中心的负责人李雄，他之前是美团快驴的全国区域采销负责人。
关于这股人才流失潮，内部一位人士透露，主要原因是创始团队对外来的高管，尤其是那些“空降”的所谓互联网派系持排斥态度。岳立华等人认为这些外来的高管过于注重管理而忽略了企业的本土化、接地气的需求。可以看出，与投资人的观点不同，创始团队在兴盛优选的决策中占据着越发重要的话语权。
对于美团的高价收购提议，虽然市场普遍认为这是一笔诱人的好买卖，但岳立华和他的团队却没有被动摇。他们对兴盛优选的未来充满了信心，坚信只有保持公司的创新基因，才能继续在竞争激烈的新零售市场中抢占先机。而将兴盛优选出售给美团，他们认为，那不过是变相扼杀了公司的创新动力和潜在的发展空间。因此，即便面对高额的收购价，岳立华和他的团队依旧选择了坚守，向行业彰显了他们对于企业创新的坚定信念和对未来曙光的坚强期待。
