快科技12月21日消息，最近，东方甄选的董宇辉因其个性鲜明的“小作文”而成为舆论焦点，事件最终以其职位提升而告终，充满戏剧性。董宇辉在公司中的作用不容小觑，他的言行影响巨大，是许多忠实观众的偶像。假如他离去，东方甄选必将遭受重大打击。然而，许多网友推测，其背后或许隐藏着公司内斗、威胁到权威者等老生常谈的情节。科技圈传奇人物罗永浩也表达了自己的观点，对于年轻人来说，在一个中年人主导的社会中要成功并非易事，即便取得了成绩，也难以轻易做出更有价值的事——这是对现实社会严酷法则的直白注解。
面对日益复杂的职场格局，不免让人想比较，为何华为的余承东作为明星员工，却没有遭遇类似董宇辉的际遇呢？根据公开信息显示，余承东从1993年开始，至今已在华为效力30年。其职业生涯在华为中显得非常辉煌，他曾担任过多个要职，包括3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing体系总裁等，2018年3月被选为华为投资控股有限公司常务董事、董事会成员。目前，他担任华为消费者BG CEO、智能汽车解决方案BU CEO以及智能终端与智能汽车部件管理委员会主任。
华为前全球招聘总负责人冉涛对此发表了自己的看法，他认为华为之所以能在规模持续扩大的同时仍保留其文化内核，是因为华为一直致力于挖掘人才、尊重人才和重用人才。在华为，勤奋和贡献是被高度重视的价值观，”雷锋”不会在这样的文化氛围中受到亏待。此外，华为文化充满开放与包容，尊重个体差异，并且推崇自我批判的精神。
华为的成功和余承东的稳固地位，显然与公司的企业文化和对于人才的态度息息相关。这种文化支持和激励个人发展，同时在组织中创造了一个健康的进步环境。与东方甄选董宇辉的经历形成鲜明对照，余承东的职业道路验证了在正确的文化导向和人才管理下，即便是明星员工，也能在企业中安然成长，实现个人和企业的共赢局面。
