近日，由俞敏洪投资并转型的新兴电商直播平台东方甄选遭遇了一场”小作文”风波。该事件涉及到的东方甄选与知名主播董宇辉的内部矛盾，以及可能存在的管理层暗涌，引发了广泛关注。一时间，人们开始探讨，如果站在俞敏洪的位置，该如何处理与董宇辉的关系，以及如何守护企业的长远发展。
诚然，董宇辉的个人魅力和直播才华对东方甄选的崛起起到了重要作用。然而，作为资深企业家的俞敏洪和东方甄选的CEO孙东旭必然深知，把公司的未来寄托在任何一个可能离开的个体身上是不明智的决策。他们必须考虑董宇辉可能的离去，并着手培养和发掘新的主播人才，确保公司能持续稳定发展。
从职业管理的角度来看，小作文事件中相互内讧的做法，暴露了公司内部管理的一些问题。俞敏洪指责涉事的小编缺乏”职业精神”，这表明了对职业规范的重视。事实上，无论是内部冲突的公开化，还是CEO孙东旭在直播中透露的董宇辉的年薪信息，都不应该作为公司对外展示的形象。这样的行为不但损害了公司的专业形象，还有可能造成公众对公司的负面看法。
俞敏洪虽然表面上对孙东旭的处理方式表示不满，但其实可能更多是因为处理方式不够细腻。他应该清楚，合理的分歧处理和对外的沟通策略，对于一家公司的形象和业务发展是至关重要的。
那么，作为企业的领袖，俞敏洪应该如何应对董宇辉以及这次的风波呢？首先，他需要沉稳应对舆论，制定长远的人才培养和发展战略，并且在必要时亲自介入，以协调内部矛盾，展现领袖的冷静和智慧。其次，俞敏洪需要保持开放的管理心态，对于具有重要影响力的直播主播，如董宇辉，寻找平衡企业利益与个人成长的有效方式，与之建立更为稳定和谐的合作关系。
在新经济时代，网红直播已不再是简单的个人表演，而是企业与个体共同成长的平台。如何在维护公司利益的同时，又不损害核心人才的利益，将是俞敏洪面临的一大挑战。未来东方甄选能否继续保持其竞争力，俞敏洪的决策将至关重要。而小作文风波的平息，并不意味着问题的完全解决，东方甄选的未来之路依然任重而道远。这次事件对于整个直播电商行业，以至于传统企业转型新兴领域的公司来说，无疑都是一次重要的警示和启发。
