近期金融行业内部发生了一系列的动荡事件，多家券商研究所遭遇核心团队解体、多位研究所所长相继宣布离职。同时，还有一些券商甚至决定缩减甚至关闭其研究业务。知情人士透露，在此行业中，这样的风波并不罕见。
在以往，卖方研究所的分析师往往以超额收益和优厚的薪酬而著称。以前这个行业的高收入，让许多研究机构的分析师羡慕不已。然而，该行业目前的薪资待遇和成果激励已跟过去不可同日而语。过往卖方分析师可以依赖丰厚的派点收入，例如一位资深卖方分析师曾在担任首席分析师五年后年入达200万，但这已属于历史。如今，同样的人才若跳槽去公募或保险机构等买方机构工作，不仅薪资要减少甚多，还会失去原有的职位头衔。
卖方机构的分析师工作重点在于提供研究服务以换取派点，这种模式使得他们不必直接负责交易，只需要做好服务，如与上市公司的对接、组织专家路演、帮助买方研究员撰写研究报告等。然而在买方机构，分析师面临的考核更加具体，错误的推荐或行情判断将直接影响奖金，使得工作的不确定性增加。
同时，许多基金经理对于卖方背景的人也渐渐失去了兴趣，因为研究所内销售型分析师比例过高，纯粹研究型分析师较少，有些首席分析师在路演时甚至不按照预先准备的PPT讲解，而这些材料往往是由助理或实习生准备的。
公募降费等因素导致了派点收入的剧减，这直接对行业造成了冲击，导致许多老将选择退出。新财富的评选中，某些行业的评选名额可能难以满足。目前的情况是，尽管卖方机构尚有一些优秀的人才，由于培养新人的断层，这种优势将持续衰减。这类现象在过去门户网站的内容编辑中就曾出现过，新员工对内容质量的关注远逊于专业训练出身的编辑。
券商研究所的日常经费也在紧缩，一些研究所限制出差经费，一旦额度用尽便无法获批。每个研究员的考核要求有80场路演，如未完成，则可能面临罚款，也就意味着需要自费出差。这与过往相比，形成了鲜明对比：18年之前，分析师出差住宿星级酒店是普遍做法，而现在有时在经济型酒店争取一份免费的早餐都困难重重。如今金融行业的严冬似乎已经到来，卖方研究所正经历着一场前所未有的变革。
