面对地产业务的大幅调整和挑战，碧桂园集团的高层管理人员进行了巨大牺牲，他们主动要求大幅降薪，其中包括中国前女首富杨惠妍。2023年3月1日，随着公司创始人杨国强退休，杨惠妍接任碧桂园的董事会主席。企业官方12月12日发布消息称，应高管本人请求，碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀自2023年11月起，将月薪统一下降至1万元。
这项决定是在碧桂园遭遇未能按时支付两笔美元债券利息后作出的，标志着公司正处于流动性危机之中。自那以后，公司开启了一系列自救措施，其中包括高管降薪。数据显示，这一决策意味着杨惠妍等人的薪酬从年薪数百万元降至12万元的水平。时代财经报道，这场自我收缩的行动让外界产生了碧桂园“一夜变成打工人”的揶揄。
地产业的调整周期使得曾十次称霸中国女首富位置的杨惠妍承受巨大压力。她的财富在短时间内缩水了270亿元，根据胡润研究院最新发布的《2023胡润女企业家榜》，她目前以480亿元人民币的财富排在第五位，不再坐拥女首富之位。如此巨大的变化，背后正是碧桂园近年来发展的缩影。
有鉴于此，杨惠妍对公司进行了一系列重大改革。12月5日，杨惠妍领导的团队对公司组织架构进行优化，合并了多个区域公司，以期提升运营效率。她在管理会议上强调了公司在激励机制、培养人才机制及选拔人才机制上的透明度和公平性。
随着危机的深化，12月8日的管理会议强调了未来12个月公司的三大重点：保交付、保经营、保信用。杨惠妍表态公司将挖空心思，支持业务的正常运营。随后的高管薪酬调整，更是彰显了杨氏家族“刀刃向内”的决心。这是一种信号，意味着管理层与公司共度时艰，均需为企业的未来负责。
为了进一步“节流”，碧桂园在行政费用上实行严格控制，使得2023年的行政费用较2021年减少近60%。此举不只包括取消所有高层管理人员的配车和其他福利，如高管体检费用报销等，而且对行政开支进行了极端压缩。
在如此重压之下，杨惠妍和碧桂园还能否挺直腰杆，目前尚且未知。公司目前最重要的任务是保证交付，在11月底前，已经交付了华人居民区约6043万平方米的房产。在当下的整体大环境下，一家曾经的地产巨头怎样才能重回巅峰，引起了市场的高度关注。
