近日，南京栖霞区一科技公司发布招聘外贸助理的信息引起网友热议。令人瞩目的是，该岗位所列条件之一竟是：”老家来自农村，性格偏内向点”。这一特殊要求激起了众多讨论，不少人认为其透露出企业对员工性格和家乡的不公平偏见。
据悉，该公司负责人对这一招聘要求进行了解释，称外贸工作辛劳繁重，希望招募到能吃苦耐劳的员工。他们认为城市出身的求职者往往更加娇气，不适应这样高强度的工作环境，而农村背景的应聘者更能适应公司的工作需求。此外，公司更偏爱内向型人格的求职者，因为科研等岗位需要仔细、细心，而外向型人格可能在工作中容易犯错。
招聘广告一经发布，网友的反馈五花八门。有人质疑道：”这是不是暗示着想找一个容易管理和控制的人？” “难道农村人就好欺负吗？” 同时也有意见提出，现如今的农村已经发生了翻天覆地的变化，江苏地区的农村在经济条件上已经与一些二线城市不相上下。
此事件仅是近年来多起招聘中包含的”别出心裁”规定的冰山一角。《工人日报》记者的调查发现，一些企业在招聘时会对星座、属相、姓氏，甚至是发际线、体味、口音等进行歧视性的要求。值得一提的是，这些奇异的招聘条件并非逐一出现在不同的公司，而是遍布各行各业。
例如，有的公司招聘时会询问应聘者的星座，有的医疗机构在招聘前台时对头发密度提出了特别的要求。有些企业则对外貌条件作出了极度苛刻的要求，如湖南长沙某传媒公司要求求职者肤白貌美且大长腿。更有甚者，海南椰树集团在招聘中规定，应聘者需承诺终身服务，并以房产抵押作为承诺的保障。
这些另类的招聘条件不仅突显了一些用人单位的非典型用人观念，也引起了公众的广泛关注和讨论。专业人士提醒，企业在招聘时应展现出对求职者的诚意和尊重，避免设置不切实际和奇怪的门槛，以保证双方的良性互动。
此番科技公司的招聘方式与普遍的人力资源理念相悖，既引发了公众的法律与道德争论，也折射出就业市场中潜在的偏见问题。正确的用人标准应以求职者的能力和经验为本，摒弃血统、地域、性格等主观标准，确保人才选拔的公正与效率。
